3月25日，联想集团“新 IT，新人才”发展论坛暨“紫领工程”启动仪式在北京联想集团总部未来中心隆重举行，来自政府、企业、院校和研究机构代表就智能制造趋势、校企合作、智能技术专业建设等诸多职业教育热点议题进行经验分享。

　　联想集团高级副总裁、首席战略官乔健在论坛上致欢迎辞，并对“紫领工程”寄予厚望。她表示：“我们希望通过‘紫领’工程，与大家共建培养‘紫领’人才的生态圈，为新IT时代培养智能制造中坚力量，为中国制造业转型升级、高质量发展提供助力。”

　　“紫领”人才是指符合智能制造要求的，既熟悉实际制造流程又了解相应技术理论，兼具动手操作能力和管理创新能力的复合型人才。2021年的《政府工作报告》中明确指出，“十四五”时期将继续坚持把发展经济着力点放在实体经济上，改造提升传统产业。制造业实现智能化变革也就是“新IT”(intelligent transformation)，离不开人才的支撑。然而，我国当前就业结构性矛盾较为突出，具体表现为“招工难”和“就业难”并存，高水平技能人才尤其缺乏。近日通过的《中华人民共和国职业教育法(修订草案)》，对产教融合和校企合作、支持社会力量举办职业学校、促进职业教育与普通教育学业成果融通互认等作了规定。

　　 作为“新IT”的领军者，联想集团多年深耕职业教育，拥有培养“紫领”人才的全部要素，贯通智能制造领域技术技能人才职业发展路径，在培养“紫领”人才上责无旁贷。为此，在发展论坛的最后，与会嘉宾一同正式启动联想集团“紫领工程”。

　　作为“新IT”的领军者，联想集团多年深耕职业教育，拥有培养“紫领”人才的全部要素，贯通智能制造领域技术技能人才职业发展路径，在培养“紫领”人才上责无旁贷。为此，在发展论坛的最后，与会嘉宾一同正式启动联想集团“紫领工程”。

　　该项目将协同集团内部联想教育、联想供应链、联想公益基金会等部门，携手高校与职业院校，共同打造智能制造人才培养生态圈，向各行各业培养和输送人才。

　　在联想集团内部，联想教育、联想供应链和联想公益基金会协同合作，贯穿职业技能人才成长的各个阶段。其中，联想教育将整合多年来在职教领域的经验，与各地方政府及院校合作，共育智能制造人才精英。联想供应链是高质量职业技能培训的提供者和高质量就业的最终承载方。联想公益基金会则为来自乡村的中职、高职学生提供资助。

　　联想集团希望通过“紫领工程”，与各方共建智能制造人才培养的生态圈。现阶段，每年受益于“紫领工程”的人数在万人以上。联想集团计划在未来积极总结、提炼自身培养“紫领”人才的模式和方法论，向各行各业培养和输送“紫领”人才，协同各方力量带动中国制造业人才技能水平的整体提升。，

　　十年树木，百年树人。“紫领工程”希望培养面向新IT时代的“大国工匠”，。联想集团欢迎更多行业伙伴与教育工作者的参与和建议，通过打造“新IT”人才生态圈，助力我国实现制造业数字化、智能化的全面转型。

　　教育部职业技术教育中心研究所副所长刘宝民，联想集团高级副总裁、首席战略官乔健，中国电子信息产业发展研究院赛迪顾问智能制造研究中心总经理张龙，麦肯锡全球研究院联席院长、麦肯锡全球资深董事合伙人华强森 (Jonathan Woetzel)，湖南铁道职业技术学院党委副书记、院长方小斌，北京信息职业技术学院党委副书记、院长卢小平等嘉宾参加了论坛。